Performans yönetimi, bir şirket ve organizasyon'un maksimum verimliliğine ulaşılmasını sağlamak için tasarlanmış, bireysel çalışanların ve ekiplerin etkin yönetim sistemidir. Performans yönetimi, belirli görevleri yönetmek için organizasyonun, departmanın, çalışanın veya mevcut süreçlerin performansına odaklanabilir. Performans yönetimi standartları genellikle bir kuruluştaki üst düzey liderlik ve görev sahipleri tarafından organize edilir. Yönetim bir işin görevlerini ve sonuçlarını belirlemeyi, çalışanın performans ölçümü ve davranışlarını değerlendirmeyi içerebilir.
Performans yönetimi türleri
- Performans değerlendirme
- Performans göstergesi
- Performans durumu
- Performans denetimi
- Personel yönetimi
- Organizasyon geliştirme
- 360 derece performans değerlendirme
- Performans iyileştirmesi
- Çalışan motivasyonu
- İş motivasyonu
- Çalışan motivasyonu
- Eğitim ve geliştirme
- Uygulama performans yönetimi
- Uygulama hizmeti yönetimi
- Davranış sistemleri analizi
- Faydaların gerçekleştirilmesi yönetimi
- İş performansı yönetimi
- Ticari işlem yönetimi
- Kapasite yönetimi
- Kurumsal performans yönetimi
- Entegre iş planlaması
- Yönetim denetimi
- Meta öğrenme
- Sonuç odaklı eğitim
- Performans mühendisliği
- Performans yönetimi çalışması
- Performans paradoksu
- Stratejik uyum
- Tedarikçi performans yönetimi
- BT performans yönetimi,
- İş performansı yönetimi,
- Örgütsel davranış yönetimi
Kaynakça
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 6 Haziran 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Haziran 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 6 Haziran 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Haziran 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 6 Haziran 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Haziran 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 6 Haziran 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 6 Haziran 2021.
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |